1月16日，医院博士后工作站在临床研究中心会议室举行2020年度在站博士后科研工作进展汇报和考核会。院长李海洋教授，学校副校长曾柱教授、汤磊教授，环境污染与疾病监控教育部重点实验室主任张爱华教授，学校科技处处长郭兵教授，研究生常务副院长陆德琴教授，贵州省药物制剂重点实验室主任李勇军教授出席。会议由副院长陆洪光教授主持。

会上，科研处处长陈腾祥汇报了博士后工作站基本情况及今后工作计划。他表示，医院博士后工作站从2015年获批成立，2017年招收首批博士后进站工作，目前已经出站1人，在站13人。为了更好地发挥博士后工作站招才、引才、用才的作用，从2020年开始，工作站加大了博士后的招收力度，提高了招收和出站标准，通过强化过程管理，增强学术指导等措施，打造高端人才持续培养的机制和途径。

12位博士后分别就其研究课题进行汇报，针对研究成效、研究进展、主要收获、预期成果、存在的问题及今后工作思路等方面作了详细介绍。在听取了汇报后，评审专家肯定了各位博士后的工作业绩，并针对各自的研究内容进行了质询，提出了指导性意见和建议。经讨论评议，专家组根据工作报告内容、答辩情况和考核标准进行了实名投票，确定了各位博士后的考核等次，并对后续博士后科研工作提出了指导意见。经专家评审组评仪后，11位在站博士后顺利通过考核。

李海洋在总结中表示，近年来，博士后群体作为创新型人才的骨干力量，是实施创新驱动发展战略的高层次人才群体。医院始终坚持“人才兴院”战略，把人才队伍建设作为医院工作的重中之重，采取多种形式开展人才引进、培养与发展策略。2020年，医院的博士后工作站与学校本部的博士后流动站通过联合培养的方式招收博士后，努力打造博士后创新型人才培养摇篮，也加强了临床学科与基础学科的融合发展。通过不断创新博士后工作管理方法，完善培养机制，加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了一定成效。2021年医院工作的重点是学科建设，学科建设重在人才培养。博士后是我院高端科学研究主体之一，通过此次考核会议，希望各位博士后充分发挥自身优势，在医疗、科研和教学之间起到桥梁和纽带作用，提高医院的医疗、科研和教学水平。

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