8月31日，我院2021年人才工作会在临床技能中心207会议室召开，会议主题为“抢抓机遇 荟聚英才，开启贵医附院高质量发展新征程”。院党委书记刘文解读人才工作系列制度，院长李海洋与学科负责人代表签订协议，党委副书记代宏主持并作人才工作报告。院领导保蕾、李伟、谌贻萍出席。
刘文介绍了本次人才工作会议的背景及意义，对医院新制定的《贵州医科大学附属医院高层次人才引进实施办法》《贵州医科大学附属医院博士研究生引进培养实施办法》等人才工作制度，从文件意义、重点条款和重要要求方面，作了详细解读。
刘文指出，加大人才队伍建设，是完成省委年度综合考核中“人才倍增”计划指标的需要，更是促进医院发展转型，实现医院“十四五”期间高质量发展的需要。全院上下要形成“人才是实现贵医附院振兴，赢得未来发展的第一要事”的共识。通过人才队伍建设，实现人才结构和数量长足进步，促进医院内涵建设得到大力提升。每位参会人员会后要认真学习领会会议精神，并在学科中广泛宣传讨论。 代宏系统地回顾了近三年我院人才工作取得的成效，分析了当前人才工作存在的问题，提出了下步人才工作的目标和计划。他指出，近三年来，院党委毫不动摇地坚持党管人才原则，坚持引培并举，人才工作体制机制基本形成，人才意识不断增强，人才经费得到保障，人才总量逐步提升，平台建设、学科建设取得新成绩，“人才兴院”战略成效显著；但同时也存在人才队伍建设主体责任不明，人才配套政策仍然不完善等问题。“十四五”期间，要大力加强人才建设，人才总量尤其是高层次高学历人才总量要实现倍增，专业人才结构要与医院战略发展基本相适应，人才能力建设、整体素质要明显提高、人才工作体制机制不断完善，为“人才兴院”提供切实组织保障，确保医院在长远发展中的人才竞争优势。
李海洋代表医院与学科负责人代表签订了人才引培协议。
李海洋在总结讲话中表示，会议对近三年来医院的人才工作作了实事求是的总结，既有成绩，也有不足；党委书记刘文对系列人才制度作了详实解读。各学科负责人要充分认识到自己是学科人才建设的第一责任人，制度的落地关键是在科主任，大家一定要以“时不我待”的紧迫感，主动出击，做好人才工作。
李海洋指出，制度已经制定，方向已经指明，任务已经明确，要“攻坚克难”，坚决执行，下真功夫，积极走出去引进人才，舍得送出去培养人才。只要全院上下一心，抓住现阶段医院政策相对宽松期，利用好现阶段人才经费相对宽裕期，坚持医教研统筹推进，相信贵医附院“未来可期”。 急诊科主任伍国锋、肝胆外科副主任喻超代表学科负责人作表态发言。全院各职能部门主要负责人、各学科负责人参加会议。
