2月14日，我院举办2023年高学历人才发展论坛，共商高层次人才队伍建设，激发人才创新活力，助推医院高质量发展。党委书记李海洋讲话，院长左石主持，副院长楚兰、纪委书记保蕾、副院长张松、副院长李伟、总会计师谌贻萍、副院长黄海出席会议。职能处室负责人，全院博士和在站博士后，以及援黔专家余振球、我院终身教授程明亮、陆洪光等特邀嘉宾共300余人参会。

李海洋指出，国发〔2022〕2号文件明确了贵州“四区一高地”的战略定位，对贵州社会经济的发展提出更高要求。医院要实现高质量发展，人才是第一资源。我们把人才工作摆在更加突出位置，积极育才、引才、聚才，为人才成长创造良好环境。医院的青年人才要有危机意识和使命感，树立终身学习的理念，利用国内外访学机会，不断提升专业技能，拓展知识的外延和深度；科室主任要以问题为导向，聚焦学科建设，提升核心竞争力，以更宽广的胸怀引进高层次人才、高学历人才，充实学科队伍，增强后备人才储备；职能部门要科学统筹，着力打造重才、引才、用才、爱才的政策环境，加强科研平台建设，强化后勤保障，完善人才服务体系建设，健全人才引进、培养和考核激励机制，加大对医疗、教学和科研各型人才的引进和培养力度，开创人才工作新局面。

左石作了《以高质量发展建设百年贵医附院》的主题报告。他深刻剖析了医院现阶段存在的问题，指出医疗新格局所带来的机遇和挑战，提出以医院高质量发展为目标，大力推进人才兴院、科研强院战略，加强医疗内涵建设，强化创新环境支撑，提升服务保障水平，着力造就拔尖创新人才，持续推进由学院型医院向现代化研究型医院转型发展。他激励高学历人才要居安思危，振奋精神，鼓足干劲，铆足闯劲，保持韧劲，在干事创业中破解发展难题。

程明亮和陆洪光两位教授，医术精湛、治学严谨，从医四十载潜心研究、奖掖后学，有着深厚的学术造诣和卓越的学术声誉，推动学科发展壮大，践行学术引领使命。他们结合自身经历，深情寄语青年人才，希望他们在工作生活中忠诚、勤奋、思考，以临床问题为导向开展科学研究，明确学术发展方向，坚持不懈地潜心探索。

科研处处长陈腾祥汇报了医院高学历人才工作情况，并对医院的相关政策作了宣讲。近年来，医院管理部门提高服务意识，多措并举做实做细人才服务工作，主动作为、做好高学历人才工作的顶层设计，出台一系列激励和培养人才的工作制度，持续培养博士后等高层次人才，各项工作取得了长足进步。

博士代表徐卡娅、刘咏梅，博士后代表张拓，分别分享了个人成长经验。他们结合工作实际，分享了成长历程、工作成效、思想感悟和理想追求。他们在繁忙的临床工作之余，积极开展科研工作，在成就个人价值的同时，深刻领悟到了将个人事业追求融入到医院发展中的重要意义。

会上，院领导为我院获得2021年度贵州医学科技奖的科研团队颁发了奖状。在新近公布的2021年度贵州医学科技奖中，我院12个科研团队获奖，其中获得一等奖1项、二等奖4项、三等奖7项，取得了丰硕成果，体现了学科团队高水平的科技创新能力。

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