1月6日，院党委理论学习中心组2021年第一次集中学习（扩大）会议在急诊四楼会议室召开。会议学习贯彻省委十二届八次全会精神，聚焦人才队伍建设，分析研判医院当前人才工作形势。院党委书记、中心组组长刘文主持并作中心发言，院领导李海洋、代宏、陆洪光、楚兰、保蕾、张松、左石、李伟、谌贻萍出席。全院副科级以上干部、各党支部书记及支部委员、科主任、护士长参会。

会上，党委副书记代宏领学了《中国共产党贵州省第十二届委员会第八次全体会议公报》；副院长左石领学了《贵州日报》社论《打造高质量发展人才高地——四论深入学习贵州省委十二届八次全会精神》。院长李海洋解读了《贵州医科大学附属医院博士研究生引进实施办法》。护理部主任李亚玲、妇产科主任肖子文、临床检验中心主任黄海、省儿童医学中心主任朱晓萍、风湿免疫科主任曾家顺、小儿外科主任谷化剑六位代表分别作交流发言。

刘文作了题为《贯彻省委十二届八次全会精神以高质量发展统领贵医附院“十四五”规划》的中心发言。他指出，要提高政治站位，充分认识做好人才工作的重大意义。省委十二届八次全会提出人才的基础性、战略性作用，要准确把握人才工作对于促进“十四五”乃至更长时期贵州高质量发展的重大意义，谋划推进“十四五”时期人才工作高质量发展。全院党员干部要提高政治站位、强化政治担当，深刻领会全会精神尤其是省委书记谌贻琴的讲话精神，坚决贯彻落实省委的决策部署，结合医院实际，聚焦人才建设，做好“十四五”人才工作规划。

窗体底端

   刘文强调，全院上下要充分认识到人才队伍建设的重要性，牢固树立忧患意识，把人才队伍建设作为当前和今后一个时期的首要工作来抓。要研判当前医院人才工作存在的短板。目前医院人才队伍建设还存在不少差距和短板，特别是整体规划缺乏、总量不足、分布不均、梯队建设不合理、队伍不稳定、成长平台不足、评价制度不完善、质量不高、放管服不到位、人才文化氛围不浓厚，要坚持问题导向，破解人才瓶颈，补齐人才短板。要汇聚全院力量，打好人才队伍建设攻坚战。要做好“十四五”人才发展规划，压实人才引培责任，加大人才引进培养力度，优化人才激励机制，深化用人放管服改革，营造尊才爱才的医院文化，通过实施系列人才新政，构建人才工作大格局，为医院实现“十四五”高质量发展提供强有力的人才支撑。

扫一扫 手机端浏览